«Vogliamo che giovani menti brillanti aspirino ad entrare in Feralpi. In questo senso, vogliamo essere la Ferrari della siderurgia» aveva affermato Giuseppe Pasini, presidente di Feralpi, durante la conferenza stampa della scorsa settimana nella cornice della fiera Made in Steel.
Il Technical Graduate Program di Feralpi, presentato oggi con un comunicato stampa, è un'iniziativa che punta proprio a raggiungere l’obiettivo fissato dal suo presidente.
Il progetto vuole individuare giovani tecnici tramite un articolato processo di selezione, composto da colloqui con le risorse umane, incontri con leader tecnici, prove individuali e di gruppo.
I candidati selezionati potranno intraprendere un percorso di 20 mesi all’interno della direzione tecnica di Feralpi, con una parte formativa, sui processi aziendali, e la partecipazione allo sviluppo dei nuovi progetti del gruppo.
Il Technical Graduate Program affianca a uno strutturato percorso di sviluppo professionale un contratto di assunzione diretta a tempo indeterminato e una retribuzione ai massimi livelli di mercato.
«Il Graduate Program – ha spiegato Antonio Cotelli, Direttore Risorse Umane del Gruppo Feralpi – rappresenta un'eccezionale opportunità, per il ristretto numero di giovani ingegneri che saprà conquistarsi un posto all’interno del nostro Team, di gettare solide basi tecniche per la propria carriera nel mondo dell’acciaio, maturando esperienza sia in aula sia sul campo».
Feralpi, quindi, punta sui giovani: sono loro il driver col quale il gruppo intende formare e consolidare un'eccellenza tecnologica, per la quale ha già stanziato un grosso investimento: 300 milioni di euro per i prossimi cinque anni.
Andrea Bernardi